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2019年广东省佛山市科学技术学院高层次人才和博士招聘岗位待遇

来源:   2019/5/2 9:21:33   【易考吧教师招聘考试网   考试软件   网上培训
  [导读]:2019年广东省佛山市科学技术学院高层次人才和博士招聘岗位待遇


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  (一)第一层次特聘教授岗

  待遇一人一议。

  (二)第二层次特聘教授岗

  1.年薪人民币120-150万/人(税前,下同);

  2.安家补贴最高人民币400万(符合佛山市国家级领军人才政策);

  3.科研启动经费自然科学/人文社科人民币150/60万;

  4.学校提供120平方米周转房或3000元/月租房补贴。

  (三)第三层次特聘教授岗

  1.年薪人民币80-100万/人;

  2.安家补贴最高人民币300万(符合佛山市省级领军人才政策);

  3.科研启动经费自然科学/人文社科人民币100/40万;

  4.学校提供100平方米周转房或2500元/月租房补贴。

  (四)第四层次特聘教授

  1.年薪人民币36-50万/人;

  2.安家补贴最高人民币200万(符合佛山市地方级领军人才政策);

  3.科研启动经费自然科学/人文社科人民币50/20万;

  4.学校提供70平方米周转房或1750元/月租房补贴。

  (五)教授岗(A/B岗)

  1.薪酬参照我校高级职称聘任级别;

  2.教授A/B岗每年增加人才津贴18/12万;

  3.安家补贴最高人民币100万(符合佛山市高等教育教学科研骨干人才政策);

  4.科研启动经费自然科学/人文社科人民币35/15万;

  5.学校提供70平方米周转房或1750元/月租房补贴。

  (六)特聘青年研究员岗

  1.年薪人民币25-35万/人;

  2.安家补贴人民币40万(按照佛山市安家补贴申领,不足部分由学校补差);

  3.科研启动经费自然科学/人文社科人民币30/15万;

  4.学校提供45平方米周转房或1125元/月租房补贴。

  (七)新机制岗(博士A/B/C岗)

  1.博士A岗参照我校副教授七级待遇,博士B岗和C岗参照我校讲师十级待遇。

  2.博士A/B/C岗的博士(博士后)安家补贴人民币20(30)万;

  3.博士A/B/C岗自然科学(人文社科)科研启动经费分别为人民币20(10)/10(5)/5(2)万元;

  4.博士A/B/C岗周转房分别为45/40/35平方米或人民币1125/1000/875元每月的租房补贴。

  (八)岗位待遇说明

  1.各个岗位是否入事业编制以附件1《2019年佛山科学技术学院高层次人才和博士需求表》中岗位注明的为准。

  2.各个岗位都有不同的考核要求和标准,高层次人才任务具体由学院结合学校指导意见与高层次人才精准拟定,特聘青年研究员科研任务一般要求至少一项国家级课题和年均一篇二区以上论文(具体由学院结合学科特点拟定),教授岗和新机制岗教师由学院结合学科发展和教学任务需要拟定任务。

  3.岗位年薪(主要指高层次人才和特聘青年研究员年薪,教授岗的人才津贴)中先发放70%,剩余30%为目标考核绩效,分别在中期和聘期考核合格后发放,教授岗津贴和新机制A岗副教授待遇享受3年,3年后按照正常聘任级别享受待遇;教授岗位和新机制专任教师岗位最低服务年限为5年,特聘青年研究员岗为3年(如未达到入事业编条件,经评估后可以延聘一至两年),如果服务期未满调离我校者,未完成聘期任务者须退还领取的全部安家费和津贴,完成聘期任务者须按照比例返还领取的安家费和津贴,高层次人才岗最低服务期限以及安家费和购房补贴等事项按照合同约定。

  4.学校新引进人才的安家补贴将按照佛山市相关人才政策申领,原则上学校不再发放安家费和购房补贴。佛山市安家补贴(税前)相应标准为国家级领军人才400万元、省级领军人才300万元、地方级领军人才200万元、高等教育教学科研骨干人才100万元、博士20万元、博士后30万元、正高级职称专业技术人才30万元、副高级职称专业技术人才20万元。但对以下岗位申领金额(税前)达不到相应标准的,学校将按照从高、从优、不重复原则补差,其中第二层次270万元安家费和购房补贴、第三层次200万安家费和购房补贴,第四层次100万元安家费和购房补贴,教授岗40万元安家费,特聘青年研究员岗40万元安家费。但如果境内人才档案未调入或者在佛山市已经享受安家住房政策等将不再享受。学校发放的安家费在首聘期内,一般正式入职6个月后发放总额的30%,余下70%以按照聘期发放;购房补贴在佛山购房后申请,先发放30%,余下的按聘期发放。夫妻双方均符合上述条件时,学校安家费和购房补贴等以最高一方为准,不重复计算。

  5.科研启动费正式报到后申领(按照40%,30%和30%逐年划拨,建议当年划拨经费在当年年底前尽量使用完毕),第四层次及以上人才报销来校面试差旅费用(须符合国家规定标准,由学院汇总报销)。

  6.经过本次公开招聘的第四层次特聘教授和特聘青年研究员聘期结束考核优秀或在聘期内完成以下业绩可以申请入事业编(特聘教授如完成(1)中的两项或者完成(1)和(2)中的各一项)即可申请入事业编,特聘青年研究员完成(1)中的任一项,但入编后则按照相应聘任级别发放薪酬,其他待遇按原合同执行:

  (1)主持获得国家级科研项目(含国家自然科学基金青年项目);或者获得广东省杰出青年基金,或者主持获得经费在100万元以上的自然科学类省部级课题或主持获得3个省部级课题;或者获得青年珠江学者以上人才计划;或者以我校名义主持获得省级以上科技奖/社科成果奖或教学成果奖一等奖1项;或者获得相当于国家级课题的其他科研项目或者成果。

  (2)主持获得省部级及以上课题1项;或作为参与单位获得国家级奖励(含国家级科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖、教学成果奖以及教育部高等学?蒲в判阊芯砍晒,不计排名);或作为主持或参与单位获得省部级奖励二等奖及以上(含省科技进步奖、省哲学社会科学优秀成果奖、省级教学成果奖,排名前4名);或以第一作者(或通讯作者)在所在专业领域影响因子10以上著名期刊上发表论文1篇及以上;或发表ESI高被引前1%论文1篇及以上;或文科类发表SSCI和A&HCI索引论文1篇及以上。

  7.人文社科类专业特聘青年研究员如果同时具备以下条件,也可以申请入事业编:(1)主持获得省部级及以上科研课题至少1项(不含自筹、专项、共建项目),或者以第一署名人获得省部级及以上科研成果奖或教学成果奖至少1项(我校须为第一单位);(2)在CSSCI来源期刊发表论文至少2篇。

  8.经过本次公开招聘的新机制专任教师参照代理制待遇,博士学历教师如达到特聘青年研究员申请转入事业编条件可以申请入事业编。



来源:易考吧-教师招聘考试网

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王卫东——资深讲师
●发展与教育心理学硕士,大学教师; ●主要教授课程:心理学、教育心理学、教育学等…详细



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